Salario promedio en Filipinas: Costo y comparación

Filipinas se ha convertido en una región popular para los empleadores globales que buscan talento. Este archipiélago del Sudeste Asiático está en camino de convertirse en un país de ingresos medios altos, según los estándares del Banco Mundial. Su enorme población (más de 100 millones de personas) está llena de trabajadores cualificados y deseosos de trabajar.

Comprender los rangos salariales típicos del país garantiza que los empleadores paguen a las personas de forma competitiva, justa y equitativa. El bajo costo de vida en Filipinas ha mantenido el salario promedio de los filipinos en alrededor del 94 % menos que en Estados Unidos. 

Este artículo desglosará las tendencias salariales en varias industrias y roles para darte una idea clara del salario promedio en Filipinas. Ya sea que estés buscando contratar o considerando una oferta de trabajo, conocer los factores que influyen en los niveles de ingresos en Filipinas te permitirá tomar decisiones informadas. 

¿Cuál es el salario promedio en Filipinas?

¿Te interesan los detalles de los salarios básicos en Filipinas? Aquí tienes algunos datos rápidos. Ten en cuenta que los salarios se basan en los salarios brutos, que se miden antes de impuestos.

• Salario mensual promedio: Los datos más recientes provienen de una encuesta de 2022 de la Autoridad de Estadísticas de Filipinas, que sitúa el salario promedio en 18,423 pesos filipinos, aproximadamente 339 USD.
• Salario anual promedio: Extrapolando a partir de estos datos, el salario anual promedio en Filipinas fue de 221,076 pesos filipinos, lo que equivale a unos 4,068 dólares.
• Ingresos familiares anuales promedio: Un informe de 2023 de la Autoridad de Estadísticas de Filipinas estimó que el hogar filipino promedio genera 353,230 pesos filipinos (~6,358 USD), un 15 % más que en 2021.‍
• Tasa de empleo: El empleo en Filipinas ha aumentado de manera constante desde 2020. Los datos más recientes de la PSA de junio de 2024 estiman que es del 96.9 %.

Los empleadores que contratan en Filipinas pueden utilizar el salario promedio como punto de referencia, pero tendrán que ofrecer un salario más competitivo para atraer a los mejores talentos. Las ofertas deben tener en cuenta el costo de vida, la experiencia del candidato y los requisitos del puesto. Los candidatos esperarán más por un trabajo que se considera de alta remuneración en Filipinas, como un puesto en el sector tecnológico.

Salario mínimo diario en Filipinas

Los salarios mínimos diarios para los empleados filipinos varían según la región, la provincia y el sector. La Ley de Racionalización Salarial de 1989 estableció la Comisión Nacional de Salarios y Productividad (NWPC) y las Juntas Tripartitas Regionales de Salarios y Productividad (RTWPB) para determinar los salarios mínimos locales apropiados. Las actualizaciones se realizan en diferentes momentos en cada región y se establecen por día, lo que hace que el salario mínimo por hora en Filipinas sea difícil de rastrear sin la ayuda de un experto. 

Estos son los salarios mínimos diarios de los trabajadores del sector privado en Filipinas en 2024 y principios de 2025:

• Región de la Capital Nacional (NCR): 608–645 pesos filipinos (10.37–11.00 USD)
• Región Administrativa de la Cordillera (CAR): 470 pesos filipinos (8.02 USD)
• Región de Ilocos (Región I): 435–468 pesos filipinos (7.42–7.98 USD)
• Región de Cagayán (Región II): 460–480 pesos filipinos (7.85–8.19 USD)
• Luzón Central (Región III): 410–525 pesos filipinos (6.99–8.95 USD), que aumentará a 435–550 pesos filipinos (7.42–9.38 USD) el 16 de abril de 2025
• Calabarzon (Región IV-A): 420–560 pesos filipinos (7.16–9.55 USD), que aumentará a 425–560 pesos filipinos (7.25–9.55 USD) el 1 de abril de 2025
• Mimaropa (Región IV-B): 404–430 pesos filipinos (6.89–7.33 USD)
• Región de Bícol (Región V): 395 pesos filipinos (6.74 USD)
• Visayas Occidentales (Región VI): 480–513 pesos filipinos (8.19–8.75 USD)
• Visayas Centrales (Región VII): 453–501 pesos filipinos (7.73–8.45 USD)
• Visayas Orientales (Región VIII): 390–420 pesos filipinos (6.65–7.16 USD), que aumentará a 405–435 pesos filipinos (6.91–7.42 USD) el 1 de junio de 2025
• Península de Zamboanga (Región IX): 401–414 pesos filipinos (6.84–7.06 USD)
• Mindanao Septentrional (Región X): 434–461 pesos filipinos (7.40–7.86 USD), que aumentará a 446–461 pesos filipinos (7.61–7.86 USD) el 12 de enero de 2025
• Región de Dávao (Región XI): 476–481 pesos filipinos (8.12–8.20 USD)
• SOCCSKSARGEN (Región XII): 396–417 pesos filipinos (6.75–7.11 USD), que aumentará a 410–430 pesos filipinos (6.99–7.33 USD) el 1 de enero de 2025
• Región de Caraga (Región XIII): 415 pesos filipinos (7.08 USD), que aumentará a 435 pesos filipinos (7.42 USD) el 1 de mayo de 2025
• Región Autónoma de Bangsamoro en Mindanao Musulmana (BARMM): 316–361 pesos filipinos (5.39–6.16 USD)

Aunque los salarios de los filipinos puedan parecer bajos en comparación con los salarios de Estados Unidos, los costos de vida también son mucho más bajos. Aun así, los empleadores deben ofrecer más que el salario mínimo para seguir siendo competitivos en el mercado laboral y atraer a los mejores talentos.

Ventajas de contratar talento en Filipinas

Cada día, más empresas están ampliando sus esfuerzos de contratación a Filipinas. Estos son algunos de los beneficios que hacen que el mercado laboral filipino sea tan atractivo:

• Acceso a una fuerza laboral altamente cualificada: Los filipinos tienen un alto nivel de educación y están muy cualificados en múltiples disciplinas. La tasa de alfabetización del país era del 97 % en 2020, y el 23.4 % tenía un título universitario o académico.
• Tasas salariales competitivas: Para las empresas internacionales, el menor costo de vida en Filipinas hace posible ofrecer salarios competitivos, manteniendo los costos laborales más bajos que en mercados como el de Estados Unidos o el Reino Unido.
• Alto dominio del inglés: El inglés es uno de los idiomas oficiales en Filipinas (junto con el tagalo). El país tiene una de las mayores poblaciones angloparlantes del mundo.
• Incentivos fiscales favorables: Para apoyar la externalización de procesos de negocio, el gobierno filipino ha creado beneficios fiscales para atraer a empleadores extranjeros. Algunos de ellos incluyen una exención de cuatro años del impuesto sobre la renta corporativa, importaciones libres de impuestos para artículos como equipos y materias primas, y residencia permanente para inversionistas extranjeros.
• Compatibilidad cultural con los mercados occidentales: Gracias a su fluidez en inglés y su familiaridad con la cultura occidental, los trabajadores filipinos ofrecen la ventaja de la compatibilidad cultural.

Factores que influyen en los salarios en Filipinas

Al igual que los salarios en cualquier otro mercado laboral, los salarios en Filipinas varían mucho. Estos son algunos de los factores que contribuyen:

• Industria: El sector en el que trabaja un empleado afecta en gran medida a sus ingresos. Algunas industrias, como la de TI, pagan salarios mucho más altos que los agentes de centros de atención telefónica.
• Experiencia y antigüedad: Ocupar un puesto de nivel básico, medio o superior en una empresa afecta a los ingresos de los filipinos. Un recién graduado con un salario inicial ganará menos que alguien con 15 años de experiencia.
• Nivel de educación: La educación tiene un impacto significativo en el potencial de ingresos de los filipinos. Los trabajadores en Filipinas ganan más a medida que aumenta su nivel educativo, con el mayor salto una vez que han completado un título de educación superior.
• Ubicación geográfica: Existen considerables disparidades salariales entre regiones. Quienes viven en zonas más metropolitanas tienen un costo de vida más alto y tienden a ganar más que los trabajadores rurales.
• Tamaño de la empresa: Las empresas más grandes suelen pagar salarios más altos que sus homólogas más pequeñas porque pueden permitirse un salario más competitivo.

Salario promedio por ocupación en Filipinas

¿Tienes curiosidad por saber cómo se compensan roles específicos en Filipinas? Aquí están los salarios brutos promedio para varios puestos en pesos filipinos y dólares estadounidenses:

• Pilotos de aeronaves y profesionales: P600,000 ($10,239)
• Desarrolladores Aircraft pilots and professionals: : P630,000 ($10,750)
• Contadores: P420,000 ($7,197)
• Maestros: P321,048 ($5,478)
• Recepcionista: P324,000 ($5,529)
• Fontanero: P300,000 ($5,119)

Recuerda que la experiencia y los requisitos específicos del trabajo afectan a la cantidad que gana un empleado. Considera varios factores más allá de los ingresos promedio y basa tu salario y paquete de beneficios en lo que tu empresa determine que es un salario justo.

La brecha salarial de género en Filipinas

En 2024, las mujeres filipinas ganaban en promedio el 77.9 % de lo que ganaban los hombres. Los datos recientes muestran que el país se clasifica como uno de los más equitativos en cuanto a género en el Sudeste Asiático. En 2024, Filipinas ocupó el puesto 25 en el Informe Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial. 

Tu organización puede ayudar a eliminar esta brecha pagando a hombres y mujeres filipinos los mismos salarios y considerando a todas las personas para todos los roles, independientemente de su género.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se comparan las expectativas salariales en Filipinas con las de otros países del Sudeste Asiático?

Los salarios promedio de Filipinas son más bajos que los de Singapur, Japón y Corea del Sur. Sin embargo, son comparables o superiores a los salarios de Vietnam e Indonesia.

¿Qué se considera un buen salario en Filipinas?

Depende de factores como la industria, la región donde vive el trabajador y su rol. Un salario aceptable para una persona podría ser un salario excelente para otra. Si quieres ofrecer una paga competitiva, busca salarios superiores al promedio de la industria. 

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