Oyster total rewards
ReconoceEvalúaPremiaTuequipo global
Cuando cuidas a tu equipo, tu negocio prospera. Atrae y recompensa talento global ofreciendo salarios, acciones y beneficios competitivos y específicos por país con Oyster.
¡Salarios, acciones, beneficios… hay mucho que considerar!
Especialmente para equipos globales. Las necesidades, expectativas y leyes varían de un país a otro. ¿Cómo cumples con todos los requisitos? Con Oyster Total Rewards.
Infórmate, decide con confianza
Con el acceso a expertos y el análisis de datos por cuenta propia, puedes tomar decisiones alineadas con tu presupuesto, las necesidades de tu gente y las condiciones económicas actuales.
Expándete rápido, recompensa mejor
Aprovecha las soluciones de Oyster Total Rewards para diseñar ofertas nuevas de forma rápida y equitativa, además de corregir cualquier brecha salarial o de beneficios entre tus miembros del equipo actuales.
Cumple la ley, mantén competitividad
Aprende a ofrecer compensación y beneficios de forma legal y competitiva en los mercados locales. Realiza ofertas y gestiona todo en una plataforma única y fácil de usar.
Tus recompensas totales
comienzan aquí
Se acabaron las complicaciones. Accede a datos, expertos y software para crear e implementar tu estrategia; todo en un solo lugar.
Cómo empezar
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La plataforma de empleo global de Oyster gestiona todo el ciclo de vida del empleado: desde la contratación y el pago hasta la provisión de beneficios. Una vez que inicies el proceso de contratación, podrás elegir y ofrecer las recompensas que necesites para triunfar tanto dentro como fuera del trabajo.
No sólo lo decimos nosotros
Recursos gratuitos que te gustarán
¿Tienes preguntas sobre tu enfoque de compensación y beneficios? ¡Encuentra las respuestas aquí!
FAQ’s
¿Qué son las recompensas totales o la compensación total?
Las recompensas totales o la compensación total se refieren al paquete completo de salario base, acciones y beneficios (como seguro médico, pensión, bienestar, reubicación, tiempo libre remunerado y asignaciones de aprendizaje) que ofreces a tus miembros del equipo.
¿Cómo creo una estrategia global de recompensas totales?
Hay muchos factores a considerar al crear una estrategia global de recompensas totales, tales como:
- Los diversos componentes de recompensa que quieres ofrecer.
- La filosofía de compensación y el presupuesto de tu empresa.
- La ubicación, las necesidades y las expectativas de tu equipo.
- Las regulaciones locales de cada país.
En general, necesitas ser competitivo, cumplir con la ley y ser equitativo. Oyster se encarga de toda la investigación y administración por ti, para que puedas enfocarte en hacer crecer y retener a tu equipo.
¿Por qué elegir Oyster Total Rewards?
Oyster te da acceso a inteligencia local y herramientas para que puedas crear ofertas personalizadas por ubicación que sean legales, competitivas y equitativas. Usa las siguientes herramientas de autoservicio para hacer ofertas con confianza:
- Herramienta de información salarial basada en datos del mundo real.
- Paquetes de beneficios preestablecidos que van desde lo legalmente obligatorio hasta lo mejor de su clase.
- Herramienta de evaluación de equity para resolver tus dudas sobre el cumplimiento legal en acciones.
¿Cómo puedo empezar con Oyster Total Rewards?
Puedes acceder a la herramienta de información salarial, a los paquetes de beneficios y a las soluciones de compensación en acciones registrándote en la plataforma de Oyster.
¿Pensando en la compensación total?
Expandete a nuevos territorios y siente la confianza de ofrecer a tu talento lo que necesita, lo que espera y lo que merece.
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