Oyster total rewards
ReconoceEvalúaPremiaTuequipo global
Cuando cuidas a tu equipo, tu negocio prospera. Atrae y recompensa talento global ofreciendo salarios, acciones y beneficios competitivos y específicos por país con Oyster.
¡Salarios, acciones, beneficios… hay mucho que considerar!
Especialmente para equipos globales. Las necesidades, expectativas y leyes varían de un país a otro. ¿Cómo cumples con todos los requisitos? Con Oyster Total Rewards.
Be informed, feel confident
With self-serve insights and access to experts, you can make decisions that align with your budget, your people's needs, and current economic conditions.
Expand faster, retain better
Leverage Oyster's total rewards solutions to whip up new offers quickly and equitably, as well as fix any comp and benefits gaps among current Team Members.
Remain compliant, be competitive
Learn how to provide compensation and benefits compliantly and competitively in local markets. Make offers and manage everything in one easy-to-use platform.
Tus recompensas totales
comienzan aquí
Se acabaron las complicaciones. Accede a datos, expertos y software para crear e implementar tu estrategia; todo en un solo lugar.
Cómo empezar
started
La plataforma de empleo global de Oyster gestiona todo el ciclo de vida del empleado: desde la contratación y el pago hasta la provisión de beneficios. Una vez que inicies el proceso de contratación, podrás elegir y ofrecer las recompensas que necesites para triunfar tanto dentro como fuera del trabajo.
No sólo lo decimos nosotros
Recursos gratuitos que te gustarán
¿Tienes preguntas sobre tu enfoque de compensación y beneficios? ¡Encuentra las respuestas aquí!
FAQ’s
¿Qué son las recompensas totales o la compensación total?
Las recompensas totales o la compensación total se refieren al paquete completo de salario base, acciones y beneficios (como seguro médico, pensión, bienestar, reubicación, tiempo libre remunerado y asignaciones de aprendizaje) que ofreces a tus miembros del equipo.
¿Cómo creo una estrategia global de recompensas totales?
Hay muchos factores a considerar al crear una estrategia global de recompensas totales, tales como:
- Los diversos componentes de recompensa que quieres ofrecer.
- La filosofía de compensación y el presupuesto de tu empresa.
- La ubicación, las necesidades y las expectativas de tu equipo.
- Las regulaciones locales de cada país.
En general, necesitas ser competitivo, cumplir con la ley y ser equitativo. Oyster se encarga de toda la investigación y administración por ti, para que puedas enfocarte en hacer crecer y retener a tu equipo.
¿Por qué elegir Oyster Total Rewards?
Oyster te da acceso a inteligencia local y herramientas para que puedas crear ofertas personalizadas por ubicación que sean legales, competitivas y equitativas. Usa las siguientes herramientas de autoservicio para hacer ofertas con confianza:
- Herramienta de información salarial basada en datos del mundo real.
- Paquetes de beneficios preestablecidos que van desde lo legalmente obligatorio hasta lo mejor de su clase.
- Herramienta de evaluación de equity para resolver tus dudas sobre el cumplimiento legal en acciones.
¿Cómo puedo empezar con Oyster Total Rewards?
Puedes acceder a la herramienta de información salarial, a los paquetes de beneficios y a las soluciones de compensación en acciones registrándote en la plataforma de Oyster.
¿Pensando en la compensación total?
Expandete a nuevos territorios y siente la confianza de ofrecer a tu talento lo que necesita, lo que espera y lo que merece.
