Al hacer crecer y expandir tu negocio, quieres poder contratar al mejor talento para cada nuevo rol, y hacerlo de una manera que sea manejable y sostenible, dados tu infraestructura, presupuesto y experiencia. Ahora que las empresas de todo el mundo han adoptado el trabajo remoto, han visto sus numerosos beneficios y han verificado su eficacia, expandir el alcance de un negocio a una escala internacional no solo es posible, sino también una opción atractiva para muchos.
Para las empresas que buscan entrar en el mercado de Asia-Pacífico, una opción popular es empezar a operar en Singapur. Comparable en tamaño y población a la ciudad de Nueva York, esta ciudad-estado insular ofrece una serie de beneficios a las empresas en crecimiento, desde impuestos de empleador comparativamente bajos hasta una fuerza laboral en crecimiento, diversa y altamente calificada.
Sin embargo, contratar en Singapur presenta algunos desafíos, especialmente si tu organización aún no está equipada para manejar la gran cantidad de complejidades de las contrataciones internacionales, incluyendo la documentación específica del país, la incorporación, el cumplimiento, la nómina y los beneficios. Para muchas empresas, trabajar con un empleador legal (EOR) en Singapur es la opción natural, especialmente si es tu primera vez contratando en el extranjero o simplemente eres nuevo en la contratación en Singapur. Echemos un vistazo a lo que necesitas saber sobre el uso de los servicios de EOR en Singapur.
¿Qué es un “Employer of Record”?
Cuando contratas a nivel internacional, ten en cuenta que cada país, región e incluso municipio puede tener diferentes leyes y regulaciones que rigen el empleo, los derechos de los trabajadores y el cumplimiento. Estos matices suelen ser más de lo que la mayoría de las empresas están equipadas para manejar.
Aquí es donde entran los Employer of Record (EOR) o ‘Empleador Legal’. Un empleador legal es una entidad dentro de un país o región que puede funcionar como el empleador legal de un trabajador en nombre de otra empresa. Esta última obtiene acceso a un talentoso grupo de empleados a cambio de una tarifa pagada al EOR por gestionar su empleo.
¿Cuáles son los beneficios de usar un Employer of Record?
Para contratar empleados internacionales sin un EOR o un servicio similar, una empresa primero necesita establecer una entidad legal en el país o países de destino, abrir cuentas bancarias locales, configurar la nómina y los beneficios locales, y formar un equipo legal. Este último punto es particularmente importante y complejo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las leyes laborales locales, incluidas las que se ocupan de los beneficios, la nómina, los impuestos, la propiedad intelectual y más. Cuando se parte de cero, establecer una nueva entidad puede llevar varios meses, o incluso años, y es una inversión financiera importante.
Usar un EOR significa que no hay necesidad de pasar por este complejo proceso. El EOR actúa como el empleador legal en tu nombre y maneja todos los detalles mencionados. Esto acelera el proceso de contratación, garantiza el cumplimiento de las leyes locales y simplifica la administración de la nómina y los beneficios.
Algunas cosas que debes saber sobre la contratación en Singapur
Antes de incorporar talento remoto de Singapur, es crucial que te familiarices con el panorama laboral para que sepas qué esperar. Esto te permitirá hacer que tu puesto sea atractivo para el mejor talento y te garantizará que tendrás personas del calibre adecuado solicitando trabajar con tu equipo. Aquí hay algunas cosas que debes saber antes de empezar a contratar en Singapur.
Demografía
Singapur es uno de los países con mayor diversidad étnica del mundo, y su fuerza laboral es altamente educada y calificada. Singapur reconoce cuatro idiomas nacionales oficiales: chino, inglés, malayo y tamil. Esto significa que gran parte de la población es multilingüe, lo que permite una mayor flexibilidad en la forma en que tu empresa hace negocios y con quién se puede comunicar durante el proceso de crecimiento. La isla también tiene una población estimada de alrededor de 6,5 millones de personas.
Requisitos y expectativas de pago
La moneda nacional de Singapur es el dólar de Singapur, o SGD. A diferencia de algunos países, Singapur no tiene un salario mínimo legal. En cambio, los salarios se determinan típicamente a través de la negociación entre empleadores y empleados, o mediante acuerdos específicos de la industria.
La semana laboral estándar en Singapur va de lunes a viernes. Un empleado no debe estar obligado a trabajar: (a) por más de 6 horas consecutivas sin un descanso para el ocio; y (b) por más de 8 horas en un solo día, o exceder las 44 horas en una semana determinada.
Se requiere que los empleadores paguen los salarios de manera mensual y, aunque no es un requisito legal, muchos empleadores ofrecen pagos del mes 13 y 14. Estos son pagos globales que representan un mes de salario y se pagan además del salario anual, generalmente al final del año. Del mismo modo, los bonos periódicos no son obligatorios, pero a menudo se esperan en ofertas de empleo competitivas.
Si quieres entender el costo de contratar a alguien allí, consulta nuestra calculadora gratuita de costos de empleo en Singapur para obtener un desglose detallado de los costos de contratación.
Días libres
Los empleados en Singapur generalmente tienen derecho a 11 días festivos nacionales al año, y muchos empleadores ofrecen días festivos adicionales de la empresa o días flotantes.
Los empleados en Singapur tienen un derecho a vacaciones que comienza con un mínimo de 7 días libres después de completar 12 meses de servicio con un empleador. Este derecho aumenta en 1 día adicional por cada año de empleo continuo posterior, alcanzando un máximo de 14 días después de 8 años. A pesar de este requisito legal, muchos empleadores optan por ofrecer el máximo de 14 días de vacaciones desde el inicio del empleo.
Con respecto a a la elegibilidad y acumulación, los empleados comienzan a ser elegibles para vacaciones anuales parciales después de sus primeros 3 meses de empleo. Su tiempo de vacaciones se prorratea hasta que alcanzan el derecho completo a los 12 meses de servicio.
En cuanto a la baja por enfermedad, los empleados no tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada hasta después de tres meses de servicio. En ese momento, obtienen cinco días de enfermedad no hospitalizados o 15 días hospitalizados. Esto aumenta mensualmente hasta que alcanzan los seis meses de servicio, momento en el que se les garantizan 14 días no hospitalizados y 60 días hospitalizados.
Las empleadas que son madres trabajadoras tienen la opción de tomar 16 semanas de Licencia de Maternidad Pagada por el Gobierno (GPML) si su hijo tiene ciudadanía de Singapur. Sin embargo, para las residentes extranjeras, el derecho es a 12 semanas de licencia de maternidad.
Para obtener más información sobre las regulaciones de empleo y las mejores prácticas en Singapur, consulta nuestra guía completa para contratar empleados en Singapur.
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