Bélgica es famosa por sus gofres, chocolates y papas fritas, pero este pequeño país europeo ofrece mucho más que una gastronomía increíble. Como capital de la Unión Europea, alberga instituciones políticas clave y una fuerza laboral altamente calificada. Si estás buscando contratar talento dentro de la UE, Bélgica es una opción lógica.
Dicho esto, incorporar talento internacional requiere una planificación cuidadosa. Desde cumplir con la legislación laboral belga hasta asegurarte de poder pagar salarios en euros (la moneda local), hay varios factores a tener en cuenta.
Las empresas que buscan acceder a talento global suelen recurrir a un empleador de registro (EOR) para simplificar cumplimientos legales y logística de contratar en el extranjero, aliviando así la carga del equipo de RR.HH. Un EOR puede contratar personal en nombre de tu empresa y asumir responsabilidades como la nómina, los beneficios, el cumplimiento tributario y otros aspectos legales. A continuación, te contamos qué tener en cuenta al elegir un servicio EOR en Bélgica.
Guía rápida para contratar en Bélgica
Si estás pensando en contratar fuera de tu país, ya sea en Bélgica u otro destino, primero infórmate sobre las normas y leyes laborales aplicables. Estas regulaciones pueden afectar distintos aspectos de la relación laboral, como licencias por maternidad/paternidad, aportes jubilatorios, vacaciones y retención de impuestos. En Bélgica, las condiciones laborales están reguladas no solo por leyes, sino también por convenios colectivos.
Por ejemplo, la ley belga no permite incluir períodos de prueba en los contratos laborales. En su lugar, los períodos de preaviso son más cortos durante los primeros seis meses de contrato.
En general, los períodos de preaviso varían según la antigüedad. Por ejemplo, una persona con entre cuatro y cinco meses de antigüedad tiene derecho a un preaviso legal de cuatro semanas. En cambio, alguien con entre cuatro y cinco años debe recibir 15 semanas de preaviso.
La jornada laboral típica en Bélgica es de lunes a viernes, con un total de 38 horas semanales. Trabajar más de 38 horas suele requerir el pago de horas extra, generalmente con un recargo del 50 % sobre la tarifa estándar.
Los acuerdos de no competencia también están estrictamente regulados. Por ejemplo, no pueden superar los 12 meses y solo se aplican si el salario anual del empleado supera un umbral específico al momento de finalizar el contrato. Además, la empresa debe compensar al exempleado durante este período restrictivo.
Estos son solo algunos ejemplos de lo que implica contratar en Bélgica. El incumplimiento de estas normas puede derivar en multas y consecuencias legales. Para más información, consulta nuestra guía completa sobre cómo contratar en Bélgica.
Beneficios de usar un EOR para contratar en Bélgica
Si estás considerando contratar en Bélgica, tendrás que familiarizarte con un nuevo conjunto de regulaciones laborales y fiscales. Un EOR puede ahorrarte tiempo y complicaciones al ofrecerte ese conocimiento especializado, evitando que debas investigar todo por tu cuenta.
Un EOR con experiencia en el mercado belga ya conoce las normativas locales necesarias para contratar de forma legal. Como socio de empleo global, puedes contratar personas en Bélgica en nombre de tu organización y asumir toda la responsabilidad legal de la relación laboral.
Aunque los servicios EOR pueden variar según el proveedor, estas son algunas tareas comunes que suelen incluir:
- Cumplimiento legal: Un EOR con experiencia local asegura que tu empresa contrate, gestione y finalice contratos según la legislación belga. A nivel general, también ayuda a cumplir leyes internacionales, por ejemplo, reduciendo riesgos fiscales transfronterizos.
- Reclutamiento, contratación e incorporación: Los EOR alivian la carga administrativa del equipo de RR. HH. al gestionar el reclutamiento, la capacitación inicial y el onboarding administrativo.
- Nómina internacional: Como empleador legal, el EOR se encarga de gestionar la nómina, emitir recibos de sueldo y manejar contribuciones a la seguridad social e impuestos (lo cual puede aumentar el costo de contratar en Bélgica).
- Gestión de beneficios: Muchos EOR se encargan tanto del salario como de beneficios adicionales, como licencias parentales, solicitudes de vacaciones y otros.
- Terminaciones de contrato: El EOR garantiza que cualquier terminación laboral cumpla con la legislación belga, en aspectos como períodos de preaviso y cláusulas de no competencia.
Gracias a esto, un EOR puede ser una alternativa eficiente frente a la creación de una filial en el extranjero, que requiere muchos recursos y trámites administrativos (como abrir cuentas bancarias o nombrar directores locales). Consulta nuestra guía sobre modelos operativos EOR para conocer los diferentes tipos de servicios disponibles.
Cómo elegir un servicio EOR en Bélgica
Si te preguntas cómo elegir un proveedor EOR en Bélgica, aquí van algunos puntos clave:
Experiencia local
Lo primero es asegurarte de que el EOR tenga amplia experiencia en el país donde quieres contratar. Algunos trabajan exclusivamente en un solo país. Esto garantiza experiencia local profunda, pero si quieres contratar en varios países, podrías terminar trabajando con múltiples EOR.
Servicios y logística
Aclara qué tipo de soporte necesitas y asegúrate de que el EOR elegido lo ofrezca. Algunos se enfocan solo en aspectos administrativos como la nómina y beneficios, mientras que otros gestionan todo el ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta la salida.
También evalúa los aspectos logísticos. ¿Cómo te comunicarás con el EOR? ¿Qué plataforma utilizarán para informarte sobre tus empleados internacionales? ¿Requiere software especializado?
Precios
Finalmente, considera el costo. Trabajar con un EOR suele ser más barato que abrir una entidad en el extranjero, pero los costos pueden acumularse, especialmente si usas múltiples EOR en distintos países.
Oyster como socio de contratación en Bélgica
Si deseas tener la libertad y flexibilidad para contratar no solo en Bélgica, sino en todo el mundo, puedes considerar una plataforma de empleo global como Oyster en lugar de trabajar con un EOR distinto por cada país.
La plataforma automatizada de Oyster está diseñada para cumplir con normativas locales de principio a fin: desde generar contratos legalmente válidos hasta gestionar nómina, beneficios, acciones y más. Nuestro equipo legal y de RR. HH. te ayuda a mantener el cumplimiento normativo, y nuestros servicios cubren más de 180 países. Esto te da acceso a talento de primer nivel en todo el mundo. Si buscas contratar sin fronteras, conviértenos en tu aliado integral para procesos de contratación globales.
Descubre cómo Oyster puede ayudarte a construir un equipo internacional con talento de clase mundial.
Sobre Oyster
Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a líderes de RR. HH. visionarios a encontrar, contratar, pagar, gestionar, desarrollar y cuidar de equipos distribuidos exitosos. Oyster permite a las empresas en crecimiento ofrecer a sus equipos internacionales una experiencia laboral de calidad, sin complicaciones ni altos costos.
Oyster te permite contratar en cualquier parte del mundo, con nómina confiable, cumplimiento legal y excelentes beneficios y ventajas locales.
