Porcentaje promedio de bonos por industria en 2025

Las empresas que recompensan el alto rendimiento destacan frente a sus competidores y atraen al mejor talento. Un bono es un motivador poderoso que demuestra a los miembros del equipo que su esfuerzo puede impactar directamente en su remuneración.

Pero, ¿a cuánto ascienden los bonos normalmente? Esta pregunta matizada preocupa a muchos gestores que buscan maximizar la eficacia de las bonificaciones en su empresa.

Un porcentaje de bono típico oscila entre el 1% y el 15% del salario de un empleado. Casi la mitad de los trabajadores estadounidenses tuvo acceso a un bono no vinculado a la producción (es decir, un bono que no se escala mediante una fórmula de productividad) en 2024. El bono exacto ofrecido está influenciado por diversos factores, como la industria, el desempeño de la empresa y los logros individuales o del equipo.

Los profesionales de People Ops deben entender qué porcentaje de bono proporcionará incentivos significativos a los empleados sin salirse del presupuesto de la organización. Necesitan investigar tendencias, porcentajes promedio y tasas competitivas para atraer y retener al mejor talento.

Exploremos los promedios y perspectivas de los bonos para que puedas establecer tasas competitivas para tu equipo. Simplificaremos el proceso y eliminaremos las conjeturas en la compensación que complementa el salario.

¿Cuándo deberías ofrecer un bono?

Los bonos son compensaciones extra vinculadas a eventos o proyectos completados que respaldan los objetivos de una organización. Motivan a los empleados y contribuyen al éxito de la empresa.

Existen muchas formas de bonos, cada una con un propósito específico basado en el rol del miembro del equipo, su desempeño y la estrategia de la empresa. Considera estos tipos de bonos al ajustar tu estructura de compensación:

• Bono anual o navideño: A menudo basado en el desempeño de la empresa y típicamente entregado al final del año. Fomenta la retención y la lealtad.
• Bono discrecional (Spot bonus): Otorgado en el momento, este bono reconoce contribuciones extraordinarias y rápidas de un miembro del equipo que ha ido más allá de su deber.
• Bono de contratación: Ofrecido a nuevas incorporaciones como incentivo para unirse a la empresa, particularmente al mudarse o dejar otro empleo. Es un pago único, a veces con una cláusula que requiere su devolución si el empleado se marcha en un periodo determinado.
• Bono de retención: Diseñado para retener a miembros clave del equipo durante transiciones como fusiones o adquisiciones. Se paga tras un periodo definido, recompensando a quienes permanecen en la empresa durante una fase crítica.
• Bono por referido: Pagado a un empleado actual que recomienda a un candidato cualificado para cubrir una vacante. Típicamente, el bono depende de que la nueva contratación permanezca un tiempo específico. Un bono por referido motiva a los miembros del equipo a contribuir al éxito general de su empresa.
• Comisión: A diferencia de los bonos tradicionales, las comisiones están directamente vinculadas al desempeño individual, como ventas o reclutamiento. Pagadas mensual, trimestral o anualmente, las comisiones se calculan como un porcentaje de las ventas o se basan en una fórmula. Suelen estar alineadas con objetivos específicos.

Porcentaje promedio de bonos por industria

Aquí tienes un desglose de los porcentajes promedio de bonos en varias industrias:

• Tecnología y software: Típicamente entre el 10% y el 20%, reflejando la alta demanda de talento tecnológico. Algunas empresas pueden ofrecer "beneficios" en lugar de incentivos monetarios, como asesoría fiscal y servicios contables, paquetes de desarrollo, presupuestos para oficina en casa, descuentos, regalos y paquetes de deportes o bienestar.
• Finanzas y banca: Los bonos aquí suelen ser sustanciales debido a la naturaleza de alto riesgo de la industria, donde el desempeño individual puede impactar significativamente la rentabilidad. Estos bonos pueden oscilar entre el 20% y el 50%, según el rol. Por ejemplo, se espera que los suscriptores en el sector de deuda y capital vean un aumento del 25% al 35% en su pago de incentivos en 2024.
• Salud: Los bonos pueden variar del 5% al 15%, con tasas más altas para roles especializados. Estos pueden incluir bonos por mejora de calidad o incentivos basados en el equipo.
• Venta minorista (Retail): Los bonos en retail pueden oscilar entre el 2% y el 5%, con variaciones para roles gerenciales. En lugar de bonos por desempeño, algunas empresas ofrecen incentivos como esquemas de trabajo flexible o tiempo libre remunerado adicional.
• Ocio y hostelería: Los bonos en este sector son generalmente más bajos, alrededor del 1% al 3%.

¿Qué es un buen porcentaje de bono?

El monto adecuado de un bono varía ampliamente, dependiendo de factores como el rol, el desempeño general de la empresa y la industria. Aquí tienes un desglose rápido de estos factores:

Rol, nivel y antigüedad

Los ejecutivos suelen recibir bonos más altos acordes con su desempeño (10-30% de su salario para un bono anual). Esta mayor compensación está diseñada para reflejar su toma de decisiones estratégicas y liderazgo. Los empleados de nivel inicial suelen ganar un porcentaje menor (1-5%) que coincide con su nivel de responsabilidad e impacto en la empresa.

Se espera que los empleados senior tengan una comprensión más profunda del negocio y una mayor capacidad para impulsar resultados, lo que justifica un bono más significativo. A medida que los empleados avanzan y asumen roles más complejos, los bonos deben alinearse con las crecientes expectativas de sus puestos.

Desempeño

Las métricas de desempeño de una empresa influyen en la determinación de los porcentajes. En un buen año, los porcentajes pueden aumentar, mientras que los años más difíciles pueden ver una caída.

El desempeño individual también impacta significativamente el cálculo. Cada empleado debe ser medido mediante evaluaciones de desempeño estandarizadas para determinar si cumplió con los objetivos. Los empleados de alto rendimiento deben ganar bonos en el extremo superior de la escala, reforzando que el esfuerzo excepcional conduce a mayores recompensas.

Industria

El tamaño y porcentaje de los bonos varían mucho entre sectores. En campos competitivos como finanzas y tecnología, suelen ser más altos. Por ejemplo, en finanzas pueden superar el 30% del salario base debido a la cultura basada en resultados. En tecnología, pueden ser menores, pero suelen combinarse con opciones sobre acciones u otros "beneficios" para añadir valor.

Por el contrario, sectores como el comercio y la hostelería pueden ofrecer bonos más pequeños, habitualmente del 2% al 8% de los ingresos anuales, debido a márgenes de beneficio más ajustados. En industrias sindicalizadas como la manufactura, los bonos suelen estandarizarse mediante convenios colectivos, resultando en tasas más consistentes.

Puede haber tasas más altas para posiciones de gerencia y superiores.

¿Qué determina los porcentajes de los bonos?

Al establecer los porcentajes de los bonos, vale la pena considerar varios factores:

• Tipo de bono: Los bonos discrecionales o basados en el desempeño (explorados arriba) pueden variar en porcentaje.
• Tamaño de la empresa: Las empresas más grandes podrían ofrecer bonos más altos, ya que suelen tener más recursos.
• Condiciones del mercado: Las recesiones económicas pueden afectar la capacidad de proporcionar bonos sustanciales.
• Desempeño del empleado: Los trabajadores de alto rendimiento suelen ser recompensados con bonos mayores.
• Desempeño y crecimiento de la empresa: Los bonos a menudo están vinculados a cómo la empresa cumple sus objetivos de ingresos.

El promedio del 9.6% es una buena referencia, pero no es una medida universal. Debes ajustar este porcentaje según los factores de la industria y lo que sea viable para tu empresa.

Cómo calcular los montos de los bonos

Aquí tienes una guía rápida para calcular bonos con dos ejemplos prácticos:

Escenario 1: Bono de desempeño anual

1. Determina el salario base: Supongamos que el salario base es de $70,000.
2. Establece el porcentaje: Ofreces un 10% por un sólido desempeño.
3. Calcula el bono: $70,000 x 0.10 = $7,000.

Escenario 2: Bono discrecional por contribución excepcional

1. Identifica el monto fijo: Supón que tu empresa ofrece un bono fijo de $1,500 por contribuciones destacadas.
2. Calcula el pago total: Como el bono es fijo, el pago sería simplemente de $1,500, sin importar el salario base. Podría requerir la aprobación de varios niveles de gestión.

Estos ejemplos ilustran cómo los bonos pueden basarse en porcentajes o montos fijos, permitiendo flexibilidad a tu empresa al recompensar a los miembros del equipo.

¿Estás pagando lo suficiente en bonos?

¿Te preguntas si tu empresa paga lo suficiente o cómo determinar los bonos inicialmente? Intenta comparar tus tasas con las de tus competidores. Mantente competitivo revisando regularmente los estándares del mercado y ajustando tus estructuras según el desempeño de la empresa y las expectativas del equipo.

Una compensación generosa para tus empleados puede traducirse en satisfacción laboral y motivación, mejorando el rendimiento general. Sin importar la industria, un incentivo justo demuestra a los trabajadores que su esfuerzo es valorado.

Los bonos pueden marcar la diferencia en la retención de empleados, su progreso y éxito, pero solo si tu equipo los conoce. Comunica esta información regularmente, especialmente durante la inducción de nuevos empleados, para asegurar que estén bien informados sobre la estructura de bonos.

Confía en una solución de nómina global para pagos precisos

Una vez definida la estructura de bonos, estos deben calcularse con precisión. El pago constante y exacto es crucial para mantener la confianza y satisfacción del personal. Con una solución de nómina global como Oyster, puedes automatizar procesos, incluyendo bonos y cálculos de impuestos, para asegurar el cumplimiento y la puntualidad.

Explora la solución de Nómina Global de Oyster y descubre qué tan fácil puede ser gestionar pagos en múltiples países.

‍Sobre Oyster

Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para permitir que líderes de RR.HH. visionarios encuentren, contraten, paguen, gestionen, desarrollen y cuiden a una fuerza laboral distribuida y exitosa. Oyster permite que las empresas en crecimiento brinden a sus valiosos miembros internacionales la experiencia que merecen, sin los dolores de cabeza y gastos habituales.

Oyster facilita la contratación en cualquier lugar del mundo, con una nómina confiable y cumplida, y excelentes beneficios y ventajas locales.