La licencia de maternidad es un tema candente entre empleados y profesionales de Recursos Humanos a nivel global. Los empleados quieren saber cuánto tiempo pueden ausentarse del trabajo durante el embarazo y después del parto, mientras que los profesionales de Recursos Humanos deben estar al día con las políticas y leyes de la empresa para garantizar el cumplimiento normativo.
La licencia de maternidad varía de un país a otro, por lo que incluso si su empresa tiene su sede central en los Estados Unidos, esto no significa necesariamente que pueda aplicar la misma política en toda la compañía.
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La licencia de maternidad en los Estados Unidos
Los Estados Unidos son el único país del primer mundo sin ninguna licencia parental remunerada garantizada a nivel nacional. Solo un pequeño número de otros países —todos considerados de ingresos bajos o medios— no ofrecen ninguna licencia garantizada.
Sin embargo, los Estados Unidos sí cuentan con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Esta ley proporciona a ciertos empleados —incluidas las personas embarazadas o que cuidan a un recién nacido— la opción de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección de empleo.
El principal problema con la FMLA es que solo se aplica a empleados de ciertas empresas, como aquellas con 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior.
Nota: Nueve estados —California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington— y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente licencia familiar y médica remunerada.
¿Qué países tienen la licencia de maternidad más larga?
Si bien los Estados Unidos están muy rezagados en cuanto a la licencia de maternidad, muchos otros países han adoptado el enfoque opuesto. Estos son los países con la licencia de maternidad más larga:
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