Salario medio en España en 2025: Guía completa

Para contratar al mejor talento en España, las empresas necesitan más que una idea general de lo que se considera competitivo. Los salarios medios en España varían mucho según la región, la industria y las expectativas locales sobre lo que constituye un paquete retributivo justo. Lo que es estándar en Madrid podría parecer fuera de lugar en Sevilla, por ejemplo.

Establecer el salario adecuado evita que las empresas paguen de más o pierdan candidatos ante mejores ofertas. Esta guía desglosa el salario medio en España, los factores que lo moldean y lo que las empresas deben considerar al crear una estrategia de benchmarking salarial en España.

¿Cuál es el salario medio en España?

Según los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España en septiembre de 2024, el salario bruto anual medio en España para 2022 fue de 26.948,87 €. Esta cifra incluye los ingresos totales antes de deducciones como el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Mensualmente, eso equivale aproximadamente a 2.246 € brutos al mes (basado en 12 pagas iguales). El salario neto en España variará según el tramo impositivo del individuo, sus cotizaciones y cualquier deducción aplicable.

Si planeas contratar y pagar a empleados en España, ten en cuenta que la mayoría de los trabajadores españoles tienen derecho a la 13.ª y 14.ª mensualidad. Estos pagos extra, conocidos como pagas extraordinarias, suelen distribuirse en verano y a fin de año, aunque muchas empresas optan por prorratearlas en las nóminas mensuales. Por ley, estos pagos deben ser de al menos 30 días de salario base. Basándose en el salario mensual medio, esto eleva el ingreso bruto anual típico a unos 30.870 €.

¿Cuál es el salario mediano en España?

Determinar ofertas salariales basándose solo en salarios medios puede ser engañoso, ya que los sueldos muy altos o bajos sesgan los números. El salario mediano ofrece una visión más precisa de los ingresos típicos: representa el punto medio donde la mitad de los trabajadores ganan más y la otra mitad menos. Para los empleadores, esta cifra ofrece una imagen más clara de lo que realmente gana la mayoría en España.

En España, el salario mediano es consistentemente inferior al medio, y los datos reflejan una notable brecha de género. No obstante, toma estas cifras con cautela: los datos del salario mediano se actualizan con menos frecuencia que las estadísticas del salario medio. Según el INE más reciente, basado en datos de 2021, el salario bruto mediano fue de 19.163 € para las mujeres y 23.491 € para los hombres.

Factores que influyen en los salarios en España

Contratar en España —como en cualquier lugar— requiere ajustar las expectativas salariales según las cualificaciones personales y las realidades del mercado regional. Desde el coste de vida local hasta las industrias más demandadas, aquí hay factores clave que definen las expectativas salariales en el país:

1. Experiencia: Los años que un trabajador ha pasado en su campo suelen influir en su potencial de ingresos. Los empleados con más experiencia suelen tener mayor poder de negociación gracias a su pericia y capacidad para gestionar tareas complejas.
2. Educación: La educación superior, incluyendo títulos universitarios y certificaciones especializadas, puede suponer niveles salariales mejor pagados, especialmente en salud, derecho, ingeniería y gestión. Dicho esto, en algunos sectores comerciales o creativos, las habilidades prácticas suelen importar más.
3. Ubicación: Recuerda, el coste de vida en España varía significativamente por región. Según estimaciones de Numbeo, los gastos medios (sin vivienda) para una persona soltera son de 716 €. El alquiler de un apartamento de un dormitorio puede oscilar entre 900 € y 1.200 € en Madrid o Barcelona, mientras que ciudades como Bilbao pueden ofrecer costes de vivienda más bajos. Los salarios en España suelen reflejar estas diferencias regionales.
4. Nacionalidad: Aunque España aplica normativas de igualdad salarial, algunos trabajadores —especialmente de fuera de la UE— pueden enfrentar disparidades salariales debido a restricciones de visado o barreras idiomáticas.
5. Mercado laboral: La tasa de desempleo en España fue del 10,61 % en 2024, una de las más altas de la UE. Aunque varía por industria, un exceso de demandantes de empleo puede presionar los salarios a la baja, sobre todo en turismo y hostelería.

Salario medio por región

Según datos del INE, existen disparidades salariales notables entre regiones. La industria local, el coste de vida y la fuerza económica regional juegan un papel fundamental en estas diferencias.

Regiones como el País Vasco, Madrid y Navarra reportan los salarios medios más altos, reflejando un mayor coste de vida y sus contribuciones a la economía nacional. Regiones menos desarrolladas económicamente o rurales, como Extremadura o las Islas Canarias, tienden a tener salarios medios más bajos.

Aquí tienes un resumen de cómo varían los salarios regionales en España:

• Andalucía: 26.948 €
• Aragón: 24.041 €
• Cataluña: 28.774 €
• Extremadura: 21.922 €
• Galicia: 24.169 €
• Madrid: 31.230 €
• Murcia: 23.851 €
• Navarra: 29.189 €
• País Vasco: 32.313 €
• Valencia: 24.510 €

Salario medio por industria

La industria es uno de los mayores motores de las expectativas salariales y estas no siempre coinciden de un país a otro. En España, la hostelería y la restauración suelen tener los salarios más bajos, mientras que los sueldos en finanzas superan la media nacional.

Aquí tienes una lista de salarios medios por industria, según el INE:

• Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado: 55.470 €
• Actividades financieras y de seguros: 47.239 €
• Información y comunicaciones: 37.438 €
• Industrias extractivas: 36.308 €
• Actividades sanitarias y de servicios sociales: 30.381 €
• Actividades inmobiliarias: 26.172 €
• Comercio al por mayor y al por menor: 23.209 €
• Actividades artísticas y de entretenimiento: 19.360 €
• Hostelería: 16.274 €

Brecha salarial de género en España

Lamentablemente, existe una brecha salarial de género significativa en España. Según una encuesta de estructura salarial de 2022 del INE, el salario medio para las mujeres fue de 24.359 € frente a los 29.381 € de los hombres. La segmentación profesional, las responsabilidades de cuidado infantil y la menor representación femenina en sectores de alta remuneración contribuyen a esta brecha.

Sin embargo, hay signos de cambio. Según el mismo estudio, los salarios de las mujeres crecieron a un ritmo más rápido que los de los hombres: los ingresos medios masculinos aumentaron un 3,5 %, mientras que los femeninos subieron un 5,1 %. Aún queda camino para cerrar la brecha, pero esta tendencia indica un progreso gradual hacia la equidad salarial.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se compara el salario medio en España con otros países de la UE?

Según estadísticas oficiales de la UE, el salario medio español está ligeramente por debajo de la media de la EU. En 2023, el salario anual neto para un trabajador soltero sin hijos fue de 28.217 €. De media, los países del norte de Europa ofrecen salarios más altos que los del sur y el este.

¿Qué se considera un buen salario para vivir cómodamente en España?

Las expectativas salariales son subjetivas y dependen de la ubicación y circunstancias personales. Por ejemplo, vivir en Madrid o Barcelona requiere mayores ingresos debido al elevado coste de vida, mientras que ciudades pequeñas o zonas rurales requieren menos para mantener un estilo de vida similar.

¿Hay diferencias salariales entre expatriados y locales?

Los expatriados pueden tener la oportunidad de negociar salarios más altos, sobre todo si sus habilidades escasean localmente. Además, los contratistas y nómadas digitales que trabajan en remoto pueden negociar salarios similares a los de su país de origen, según su industria y experiencia.

¿Cuál es el salario mínimo en España?

A partir de 2025, el salario mínimo bruto anual es de 16.576 €, pagado en 14 cuotas. El salario mínimo en España por hora es de 9,26 €. El salario mínimo español cambia anualmente tras las negociaciones del gobierno con los sindicatos.

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