Contrata talento global con Oyster como Employer of Record
Simplifica la contratación internacional con la solución integral de Employer of Record de Oyster. Reduce los riesgos de incumplimiento legal gracias a nuestro conocimiento local y asesoría experta. Así, podrás contratar, pagar y recompensar a tu equipo distribuido sin necesidad de establecer entidades locales.
Contratación global sin complicaciones
Oyster no es solo una plataforma: es tu socio estratégico para expandir tu compañía a nivel global. Nuestra tecnología, respaldada por un equipo de expertos, te permite enfocarte en tu equipo mientras nosotros nos encargamos de la nómina, los beneficios y el cumplimiento normativo.
- Elimina barreras a la expansión internacional
- Elimina riesgos legales y financieros con cumplimiento integrado
- Accede a conocimiento local y soporte experto en cada país donde contrates
- Escala tus procesos de RR. HH. con facilidad
Simplifica la contratación, nómina y beneficios en cualquier lugar
- Contrata y paga de forma legal en más de 120 países
- Realiza pagos globales en más de 120 monedas
- Genera contratos 100 % revisados por abogados
- Incorpora nuevo talento en tan solo 48 horas
- Ofrece salarios, acciones y beneficios competitivos
Gestiona equipos globales desde una sola plataforma
- Incorporación y desvinculación de empleados
- Gestión de licencias y ausencias
- Administración de gastos
- Gestión de beneficios y acciones
- Reportes y contratos
Comprehensive global employment with clear and simple pricing
Oyster is more than an employer of record–it’s your partner for all your global talent needs. Access extensive country coverage, detailed local insights, and offer delightful employee experiences–all on one platform, without hidden costs.
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Hire, pay, and manage contractors
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Scale
Reserva una demostración y amplía tu equipo en todo el mundo
- Costos transparentes
- Precios con todo incluido, sin cargos ocultos
- Acceso gratuito a la plataforma
- Pague por uso
¡Internacionalízate y deja que nosotros nos encarguemos de las complejidades!
Explorar plataforma gratisOyster Shell Protection
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Comienza a incorporar contratistas globales gratis
Ya sea que estés comenzando tu expansión internacional o necesites optimizar tus procesos, estamos aquí para que el cambio sea fácil.
- 1Crea tu cuenta gratuita en Oyster
Explora la plataforma y herramientas sin costo, incluido el Calculador de Costos Laborales.
- 2Recibe asesoría inmediata para contratar
Al ingresar una nueva contratación, recibirás asistencia virtual personalizada para cumplir con las normativas locales.
- 3Invita a tu contratista a Oyster
El contratista creará su cuenta, revisará y firmará el contrato, y completará su incorporación.
Con la confianza de equipos y socios alrededor del mundo
Ayudamos a equipos a crecer más rápido, sin importar las fronteras
LIDERAZGO
Ally Fekaiki
CEO y fundador, Juno
Sin Oyster, ni siquiera consideraría contratar internacionalmente. Oyster lo ha hecho tan fácil que ahora es una parte viable de nuestra estrategia de negocio.”
RECURSOS HUMANOS
Tyler Parson
VP de People, Chili Piper
El mayor valor ha sido la experiencia del empleado... Aporta un nivel de autonomía que nuestros colaboradores fuera de EE. UU. no tenían antes.”
FINANZAS Y LEGAL
David Dawoud
Head of People,
Demodesk
Oyster ofrece un precio justo y acceso no solo a leyes laborales locales, sino también a asesoría legal cuando se necesita—todo incluido en un solo precio.”
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record (EOR) es una entidad que emplea legalmente trabajadores en nombre de otra empresa. Se hace responsable de todos los aspectos laborales: cumplimiento legal, nómina, impuestos y beneficios.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO?
Un EOR contrata directamente en nombre de otra empresa. En cambio, una organización profesional de empleadores (PEO, por sus siglas en inglés) actúa como co-empleador junto con la empresa contratante.
Una PEO gestiona tareas específicas de RR. HH. como la nómina, impuestos y beneficios, mientras que la empresa mantiene el control operativo diario y la gestión del personal.
Con una PEO, la empresa comparte responsabilidades legales. En cambio, un EOR asume la responsabilidad total sobre el cumplimiento legal, la nómina, los impuestos y la gestión de beneficios.
¿Qué significa EOR en el contexto de la nómina?
Un EOR es una entidad que emplea trabajadores en nombre de otra empresa y se encarga de múltiples servicios de RR. HH., incluida la administración de la nómina. Cuando trabajas con un EOR para contratar talento internacional, le transfieres los fondos necesarios y este se encarga de distribuir los salarios, reteniendo impuestos, aportes de seguridad social y contribuciones jubilatorias.
¿Es legal usar un Employer of Record (EOR)?
Sí, el uso de un EOR es totalmente legal y permite a las empresas gestionar equipos distribuidos sin necesidad de establecer entidades legales locales, lo cual puede ser costoso y lento.
¿Es difícil cambiar de proveedor EOR?
Cambiar de proveedor puede ser un proceso fluido si se planifica bien. Oyster cuenta con un equipo especializado que te guía durante toda la transición, priorizando la experiencia de tus colaboradores.
¿Se puede contratar internacionalmente sin un EOR?
Sí, pero requiere establecer una entidad legal en cada país donde desees contratar. Esto implica contratar expertos locales—abogados, especialistas en nómina y administradores de beneficios—para cumplir con leyes laborales, gestionar la nómina e impuestos, y asegurar el cumplimiento normativo.
Este proceso puede ser costoso y tomar mucho tiempo. Con un socio global como Oyster, puedes evitar ese esfuerzo y escalar tu equipo fácilmente con nuestra solución integral de Employer of Record, automatizada y legalmente sólida.
¿Recursos gratuitos para empleo global? ¡Claro que sí!
No te vayas sin revisar estas herramientas, recursos y guías. (O al menos, guárdalos en tus favoritos).
