Cómo contratar y pagar a empleados en Líbano
¿Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qué parte del mundo trabajen tus empleados, Oyster te facilita la contratación, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Líbano, hay algunas cosas importantes que necesitarás saber. En primer lugar, en Líbano, la validez de los acuerdos de no competencia depende de la legitimidad de sus disposiciones. Deben establecerse claramente y limitarse en su duración y alcance geográfico.
También es importante que los empleadores sepan que en Líbano, los empleados no reciben vacaciones pagadas durante su primer año de servicio. Después de eso, su derecho a tiempo libre pagado depende del tiempo que hayan estado empleados.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster elimina las barreras para ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
A continuación, obtén una visión general de lo que necesitas saber al contratar en Líbano.
De un vistazo
MONEDA
LBP
IDIOMA OFICIAL
ÁRABE
FRECUENCIA DE PAGO
MENSUAL
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
22.5%
13º / 14º SALARIO
N/A
Es bueno saberlo
Good to know
- Existen 6 tipos de cambio diferentes para las transacciones de USD a LBP debido a la actual crisis política.
- Además de los beneficios obligatorios (que incluyen los beneficios de transporte), algunas empresas en Líbano también ofrecen seguros médicos y de vida privados, subsidios de alimentación y subsidios familiares y de educación. Estos subsidios no forman parte de las contribuciones del empleador al FSN (Fondo Nacional de la Seguridad Social), sino que se contabilizan como gastos operativos y están exentos de impuestos.
- El período de prueba para los empleados en Líbano es de tres meses.
.avif)
Leyes laborales en
Lebanon
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Líbano trabajan hasta 8 horas al día, 48 horas a la semana.
El número máximo de horas de trabajo por día puede extenderse a 12 horas, y la tasa de pago de las horas extras debe ser una vez y media el salario por hora habitual.
Minimum wage
Employment contracts
El período de prueba en Líbano es de tres meses.
Pensions
Protección de la propiedad intelectual y acuerdos de no competencia
La validez de los acuerdos de no competencia en Líbano depende de la legitimidad de sus disposiciones. Deben establecerse claramente y limitarse en su duración y alcance geográfico.
Un empleador no está legalmente obligado a otorgar una contraprestación adicional (bono salarial u otros beneficios) al empleado durante el período de no competencia, pero dicha compensación, si se ofrece, puede fortalecer la validez del acuerdo ante los tribunales.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
Lebanon
Tiempo de vacaciones
Los empleados en Líbano no reciben vacaciones pagadas durante su primer año de servicio. Después de eso, su derecho a tiempo libre pagado depende de su antigüedad. El desglose es el siguiente:
- Un año completo de servicio hasta cinco años de servicio: 15 días
- De cinco a 10 años: 17 días
- De 10 a 15 años: 19 días
- Más de 15 años: 21 días
Baja por enfermedad
El derecho a la baja por enfermedad depende de la antigüedad. Se aplica de la siguiente manera:
- Entre tres meses y dos años de servicio: Medio mes con salario completo y medio mes con medio salario
- Entre dos y cuatro años: Un mes con salario completo y un mes con medio salario
- Entre cuatro y seis años: Un mes y medio con salario completo y un mes y medio con medio salario
- Entre seis y 10 años: Dos meses con salario completo y dos meses con medio salario
- Más de 10 años: Dos meses y medio con salario completo y dos meses y medio con medio salario
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Días festivos
Según la región; ver aquí.
Impuesto del empleador
En Líbano, las contribuciones sociales totales de un empleador ascienden al 22.5%. Esto incluye:
- Médico (por enfermedad y maternidad): 8% (Contribución máxima de LBP 2,500,000)
- Subsidios familiares: 6% (Contribución máxima de LBP 1,500,000)
- Indemnización por fin de servicio: 8.5% (Además del salario completo de un empleado)
Impuesto individual
En Líbano, los empleados pagan un impuesto sobre la renta del 2% al 20%, dependiendo de su rango salarial. Los empleados también pagan un 3% en seguridad social, que tiene un límite de LBP 2,500,000.
Terminación en
Lebanon
Los empleados en Líbano tienen derecho a una indemnización por despido y, en casos de despido injusto o abusivo, el monto puede ser equivalente a entre dos y 12 meses de salario. La evaluación de la indemnización por despido debe tener en cuenta:
- La naturaleza del trabajo del empleado
- La edad del empleado
- La duración del empleo La salud y la situación familiar del empleado
- La materialidad del daño
- Cualquier uso indebido del derecho de rescisión
En Líbano, se debe proporcionar una notificación por escrito para las rescisiones, excepto en casos de incumplimiento de contrato. El período de preaviso para despidos y renuncias depende de la antigüedad del empleado con el empleador. El desglose es el siguiente:
- Menos de tres años de empleo: Un mes
- Entre tres y seis años: Dos meses de preaviso
- Entre seis y 12 años: Tres meses de preaviso
- 12 años o más: Cuatro meses de preaviso
En lugar de permitir que los empleados cumplan su período de preaviso, los empleadores también pueden optar por pagarles una compensación equivalente a los salarios que habrían ganado durante el período de preaviso.
El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento de mutuo acuerdo, siempre que el consentimiento del empleado se exprese por escrito.
Comienza a contratar empleados en
Lebanon
Establecer una entidad comercial en todos los lugares donde deseas contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir con las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información confiable y actualizada sobre empleo para todos los países donde estás considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de facturas y la gestión de contratos de empleados por correo electrónico y hojas de cálculo: eso se vuelve complicado rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos cuando se trata de cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las directrices locales, especialmente en lo que respecta a impuestos y legalidades.
Con Oyster, puedes gestionar los recursos humanos y la nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una plataforma fácil de usar.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este recurso tiene únicamente fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien Oyster se esfuerza por proporcionar información actual y precisa, Oyster no ofrece garantías ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, reconoces y aceptas que lo haces bajo tu propio riesgo. El contenido de este recurso está sujeto a cambios sin previo aviso.
Guía: Cómo empezar a contratar talento global
Contratar talento remoto a nivel mundial es más fácil que nunca: descubre cómo empezar.
Guía de acceso
