Cómo contratar y pagar empleados en Brasil
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Brasil, hay algunas cosas clave que necesitarás saber. En primer lugar, el período de preaviso en Brasil es típicamente de 30 días. Es más largo para los empleados que han trabajado más de un año, pero puede reducirse a la mitad si la terminación es de mutuo acuerdo.
También es importante que los empleadores comprendan la compleja estructura de vacaciones pagadas de Brasil y el 13er salario, que se paga en dos mitades durante el año.
Sabemos que llevar un registro de todo esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué ser así. Una solución como Oyster elimina las barreras para ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
Obtén un resumen de lo que necesitas saber al contratar en Brasil a continuación.
De un vistazo
MONEDA
BRL
IDIOMA OFICIAL
PORTUGUÉS
FRECUENCIA DE PAGO
MENSUAL, QUINCENAL
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
35-40%
13º / 14º SALARIO
Los empleados brasileños reciben un 13er salario (la mitad se paga en julio y la otra mitad en diciembre) y una bonificación por vacaciones (un tercio del salario de un mes) cuando se toman las vacaciones.
Es bueno saberlo
Good to know
- Poner fin a una relación laboral en Brasil lleva tiempo y es costoso. Los períodos de preaviso comienzan en 30 días, y los costos de terminación incluyen el pago de indemnización y una fuerte penalización por cualquier despido sin causa justificada.
- Se otorgan 30 días de vacaciones a los empleados después de 12 meses de trabajo. Estas vacaciones deben tomarse en los siguientes 12 meses. Los empleados en Brasil también reciben una bonificación por vacaciones (también conocida como prima de vacaciones) que es igual a un tercio del salario de un mes. Además, existe un 13er salario obligatorio que es igual a un mes de pago y se paga en dos partes iguales: una mitad en julio y la otra mitad en diciembre.
- El período de preaviso en Brasil es típicamente de 30 días. Pero es más largo para los empleados con más de un año de antigüedad. Puede reducirse a la mitad si la terminación es de mutuo acuerdo.
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Leyes laborales en
Brazil
Horas de trabajo y horas extras
Una semana laboral en Brasil es de ocho horas por día o 44 horas por semana.
Cualquier hora trabajada en exceso de ocho por día se considera hora extra y se paga a una tasa del 150% del salario regular. El trabajo en un día festivo se paga a una tasa del 200% del salario regular.
Las horas extras están limitadas a un máximo de dos horas por día.
Los puestos exentos del requisito de horas extras son aquellos que ocupan un puesto de confianza (por ejemplo, gerencia, supervisores, cualquier persona que tenga un puesto de alto nivel en una empresa) y aquellos que trabajan fuera de una oficina (por ejemplo, representantes de ventas de campo, empleados que trabajan desde casa).
Minimum wage
Employment contracts
En Brasil, el período de prueba es de 45 días, pero puede extenderse a 90 días.
Pensions
Protección de la propiedad intelectual y acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia en Brasil no pueden durar más de dos años y deben especificar el alcance y los términos claramente por escrito. Dichos acuerdos pueden ser exigidos por un empleador a cambio del pago de una indemnización justa al empleado, que puede variar según el caso.
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Beneficios y licencias en
Brazil
Tiempo de vacaciones
En Brasil, los empleados que han trabajado al menos un año (el "período de acumulación") tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas en el año siguiente.
Si las vacaciones pagadas no se toman dentro del año, los empleadores deben pagar el doble del salario por el período de vacaciones, además de permitir al empleado trasladar el derecho a tomar las vacaciones al año siguiente.
Este permiso puede dividirse en un máximo de tres períodos, donde uno de los períodos debe ser de al menos 14 días y los otros dos deben ser de al menos cinco días. Los empleados en Brasil tienen la opción de cobrar hasta 10 días de licencia cada año.
Además, los empleados reciben una bonificación por vacaciones cuando toman sus vacaciones por un monto equivalente a un tercio de su salario mensual.
También hay un 13er salario obligatorio que es igual a un mes de pago y se paga en dos partes iguales, una mitad en julio y la otra mitad en diciembre.
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad totalmente pagada. Durante los primeros 15 días de licencia, el empleador paga el 100% del salario del empleado. Cualquier día adicional de ausencia es pagado por la seguridad social (INSS; hasta 6.101 BRL).
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Los empleados en Brasil tienen derecho a 120 días de licencia de maternidad totalmente pagada. Esta licencia es pagada por el empleador, quien puede reclamar el reembolso a través de deducciones en los pagos a la seguridad social.
Si el empleador está inscrito en el programa gubernamental (Empresa Cidadã), la licencia de maternidad puede extenderse a 180 días.
Los empleados también tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad totalmente pagada, pagada por el empleador. Si el empleador está inscrito en Empresa Cidadã, la licencia de paternidad puede extenderse a 20 días.
Después de esto, los padres pueden tomar otras 32 semanas de licencia (compartidas entre ambos padres), que se paga a una tasa mensual más baja.
Días festivos
Consulta una lista de los días festivos reconocidos en Brasil aquí.
Impuesto del empleador
Las contribuciones sociales totales para los empleadores en Brasil están entre el 35% y el 40%. Esto incluye seguridad social, indemnización por despido y otras contribuciones comunes como seguro de vida, seguro de accidentes laborales, subsidio de comidas, asistencia médica y dental, y asistencia social.
Impuesto individual
Los empleados en Brasil pagan impuestos entre el 0% y el 27.5% dependiendo de su nivel de ingresos. Los empleados también pagan el 14% en contribuciones a la seguridad social.
Terminación en
Brazil
No existe una indemnización por despido obligatoria en Brasil, sin embargo, un empleado debe recibir cantidades proporcionales de pago de vacaciones, pago del 13er mes y pago de vacaciones. Un empleador también puede proporcionar pago en lugar de preaviso.
Cada mes, los empleadores deben contribuir con el 8% del salario de un empleado al Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS), al que los empleados pueden acceder al ser despedidos. Sin embargo, al despedir a un empleado sin justa causa, un empleador también debe pagar una penalización al fondo por un monto del 40% del saldo en la cuenta FTGS del empleado. Cuando la separación es mutuamente acordada, el empleador aún debe pagar una penalización del 20%.
En Brasil, el período de preaviso para los despidos es de 30 días para los empleados en su primer año, más tres días adicionales por cada año adicional trabajado (hasta un máximo de 60 días adicionales).
Para las renuncias, el período de preaviso es de 30 días.
El período de preaviso se reduce a la mitad si la terminación es de mutuo acuerdo.
Comienza a contratar empleados en
Brazil
Establecer una entidad comercial en cada lugar donde quieras contratar un nuevo empleado no es escalable; lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son altos. Al mismo tiempo, comprender y adherirse a las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información confiable y actualizada sobre empleo para todos los países donde estás considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de facturas y la gestión de contratos de empleados por correo electrónico y hojas de cálculo, eso se vuelve un desorden rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos cuando se trata de cumplimiento; necesitamos asegurarnos de seguir las pautas locales, especialmente en lo que respecta a impuestos y legalidades.
Con Oyster, puedes gestionar recursos humanos y nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una plataforma fácil de usar.
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